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2019云南公务员考试排名、笔试分数线及面试名单

来源:公务员考试  时间2019-06-14 10:22
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2019年云南省公务员考试排名、笔试分数线及面试人员名单下载

2019年云南省公务员考试排名、笔试分数线及面试人员名单下载

  根据《2019云南省考公务员考试公告》,2019 年6 月14 日,云南省公务员局将在“专题信息网”公布笔试最低合格分数线、资格复审人员名单等信息。

来自春闻教育的统计数据显示,2019年云南省四级联考笔试合格分数线以上人员名单214546人,其中进入首轮资格复审人员名单6824人。面试最低分数线115人起,共有6824人进入面试。

点击查询:2019年云南省公务员考试排名、笔试分数线及面试人员名单下载

关于公布2019年公务员录用笔试最低合格分数线及开展后续有关工作的通知

  各位报考人员:

  云南省2019年公务员录用笔试成绩已于6月1日面向报考人员公布,按照《云南省2019年度考试录用公务员公告》,现就笔试最低合格分数线、面试人员的确定、面试组织等相关问题通知如下:

  一、笔试最低合格分数线

  全省公务员四级联考县级及以上岗位的笔试最低合格分数线为总成绩125分;艰苦边远地区乡镇岗位为总成绩115分;非艰苦边远地区乡镇岗位为总成绩120分。选调生岗位的最低合格分数线与同类别四级联考岗位相同。全省公安执法勤务类岗位的笔试最低合格分数线为总成绩200分。进入首轮资格复审人员名单可下载附件查询,全省最低合格分数线以上人员名单可在“云岭先锋”(www.ynylxf.cn)网站查询。

  二、确定体能测评和面试人员

  根据招考公告,在笔试合格线以上人员中,按照招录计划4倍的比例确定参加公安、监狱、戒毒部门及法检系统司法警察岗位的体能测评人员名单。全省各相关单位的体能测评工作在6月底以前完成。在通过体能测评的人员中,按照笔试总成绩从高到低排列,进行资格复审。

  面试前所有岗位均须开展资格复审工作。根据《公务员录用规定(试行)》,省级及省级直管系统的资格复审工作由招录单位在6月底以前自行组织开展,并在通过资格复审的人员中按岗位招录计划数2倍比例内确定进入面试人员。遇有资格复审不合格或放弃情形的,可以按笔试成绩从高到低的顺序递补后续人员进行资格复审,递补2批次后仍未达到面试比例的岗位不再递补,按实际合格人数开展面试。面试及后续考录环节不再递补。资格复审时需要报考人员提供本人身份证、两份笔试准考证及岗位所需的其他证明材料,笔试准考证可从云南人事考试网(www.ynrsksw.cn)下载打印。

  等额参加面试的人员,其面试成绩必须达到最低合格分数线,方能进入后续环节。

  三、面试

  省级机关、全省审计部门、省级直管的监狱和戒毒系统的面试统一于7月中旬在昆明举行。全省法院、检察院系统的面试统一于7月中旬在各州市政府所在地举行。州市及以下机关的面试于7月底以前在各州市政府所在地举行。

  四、后续考录信息发布

  资格复审、面试的具体时间地点,由负责面试的部门在当地官方网站予以公布。因机构改革业务调整,2019年6月20日,云南省公务员考试录用信息发布官方网站,由“云南省公务员考试录用专题信息网”迁移至“云岭先锋”网“云南省公务员招录”专栏(云岭先锋网址:www.ynylxf.cn)。

附件:

1.进入资格复审人员名单

2.笔试合格分数线以上人员名单

  云南省公务员局

  2019年6月14日

附:2019年云南省公务员招录笔试后流程

  (五)笔试成绩查询

  2019 年6 月1 日至7 日,参考人员可登录报名系统查询个人成绩。正常参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑。

  2019 年6 月14 日,省公务员局将在“专题信息网”公布笔试最低合格分数线、资格复审人员名单等信息。

  四、体能测评

  (一)体能测评范围

  报考公安、森林公安、监狱、戒毒机关人民警察岗位、审判机关司法警察岗位的考生,须进行体能测评。在达到笔试最低合格分数线考生中, 按不超过岗位招录数4 倍的比例,确定参加体能测评人员。

  (二)组织实施

  体能测评工作,公安人民警察岗位由省、州

  (市)公安部门组织开展,省属监狱、戒毒系统人民警察岗位由省司法厅组织开展,州(市)强制戒毒系统人民警察岗位由州(市)司法局组织开展, 法院系统司法警察岗位由省、州(市)法院组织开展。体能测评按照或者参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48 号)文件执行。

  五、资格复审

  在达到笔试最低合格分数线(须进行体能测评的测评结果为合格)的考生中,按不超过岗位招录数2 倍的比例,确定参加资格复审人员。

  进入资格复审的人员根据州(市)级及以上公务员主管部门安排,持笔试准考证(两份)及相关证明材料,按时参加资格复审,由招录单位对报考人员报名信息进一步核实。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的,招录单位有权取消该报考人员参加面试的资格。

  资格复审时出现因人员放弃或复审不合格而导致未达到面试比例的岗位,以进入该环节人员须具备的条件,按笔试总成绩由高到低顺序进行递补,递补2 批次后仍未达到面试比例的岗位不再递补,按实际合格人数开展面试。面试及后续考录环节不再递补。

  六、面试

  面试由州(市)级及以上公务员主管部门统一组织。面试可采取单一面试方法,也可以根据需要采取多种测试方法(包括专业测试)。面试满分100 分,面试最低合格分数线全省统一划定为70 分,面试总成绩未达面试最低合格分数线的, 不得参与后续考录过程。

  面试工作安排以省级和州(市)级公务员主管部门发布的通知为准。

  七、各项成绩计算

  (一)笔试成绩

  笔试总成绩= 各笔试科目成绩之和+ 笔试加分。笔试加分。按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女,下同)笔试成绩加5 分;因公牺牲的人民警察(含审判机关、检察机关的司法警察)的子女,报考人民警察岗位的,笔试成绩加3 分。

  一般岗位百分制笔试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+笔试加分)×100/(行政职业能力测验满分分值+申论满分分值)。

  公安执法勤务类岗位百分制笔试总成绩=(行政职业能力测验成绩×100/行政职业能力测 验满分分值)×40%+(申论成绩×100/申论满分分值)×30%+(公安执法勤务类岗位专业测试成绩×100/公安执法勤务类岗位专业测试满分分 值)×30%+笔试加分×100/(行政职业能力测验满分分值+申论满分分值+公安执法勤务类岗位专业测试满分分值)。

  (二)面试成绩

  面试总成绩=面试成绩×(100%-专业测试成绩权重)+专业测试成绩×专业测试成绩权重。

  (三)综合成绩

  综合成绩=(百分制笔试总成绩+面试总成 绩)×50%。

  笔试总成绩、百分制笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况,依次按照面试总成绩、行政职业能力测验成绩由高到低的顺序确定排名先后。

  八、体检和考察

  面试结束后,在面试最低合格分数线以上人员中,按照综合成绩岗位排名和岗位招录人数, 等额确定进入体检和考察人选。体检及考察工作由招录单位组织实施。

  (一)体检

  体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1 号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140 号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82 号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65 号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查,吸毒人员一经确认,不予录用。

  体检时,体检医生与体检者有回避关系的, 应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员,按有关规定处理。

  (二)考察

  用人单位派出考察组,按照好干部标准,根据拟录用岗位要求开展录用考察工作。突出政治标准,重点了解考察对象的政治表现和政治倾向,对政治上不合格的“一票否决”。采取多种形式,全面了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况,对考察对象的档案进行审核, 同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。

  九、大岗位选岗

  设置大岗位招考的,在具体招录岗位信息确定后,统一在“专题信息网”公布相关信息。由各级公务员主管部门统一组织体检、考察合格人员,按照综合成绩由高到低的顺序进行选岗,并进行签字确认,岗位选定后不得变更。综合成绩相同时,依次按照面试总成绩、行政职业能力测验成绩由高到低顺序进行选岗。

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